In de afgelopen jaren was er veel aandacht voor persoonsgerichte zorg. De meeste zorgorganisaties hebben hierin al grote slagen gemaakt. De uitdaging ligt veelal in het borgen, doorontwikkelen en sturen op continu verbeteren in het werkveld. Dit is precies wat Dido Meet biedt. Een lerende omgeving en verbeterstructuur voor zorgprofessionals, gericht op samenwerken, interactie en verbeteren. Vergroot de autonomie en benut het potentieel van zorgmedewerkers.
De bestaande krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat in veel zorgorganisaties niet voldoende zorgmedewerkers worden ingezet of voldoende deskundigheid beschikbaar is. Een beter inzicht in de zorg- en welzijnsvraag maakt het mogelijk om de bezetting met andere dan de voor de hand liggende profielen in te richten. Hierdoor worden meer vacatures ingevuld. Dit draagt bij aan hogere tevredenheid en minder verloop en verzuim.
De data die wordt verzameld in Dido Meet geeft een goed beeld van hoe kwaliteit van zorg in de praktijk is ingericht. Er ontstaat een heel ander gesprek over zorgverlening, welbevinden en samenwerking. Zo komt er een leerproces op gang om anders naar het zorgproces te kijken of deze slimmer te organiseren. Zodat er meer tijd overblijft voor het geven van persoonlijke aandacht aan cliënten. En zorgmedewerkers meer voldoening uit hun werk kunnen halen.
Dido Meet draagt bij aan de arbeidsmarkt problematiek doordat zorgprofessionals anders naar het zorgproces gaan kijken en dit slimmer gaan organiseren. Een beter inzicht in de zorg- en welzijnsvraag maakt het mogelijk om de bezetting met andere dan de voor de hand liggende profielen in te richten. Hierdoor worden meer vacatures ingevuld.
De inventarisatie van de wensen en behoeften van cliënten geeft een goed beeld van hoe het staat met de dagelijkse zorgpraktijk en wat aandacht vraagt als het gaat om de cliënt als persoon, voldoende zorgprofessionals en deskundigheid, en sturen op kwaliteit. Er komt een dialoog en leerproces op gang om anders naar het zorgproces te kijken en dat slimmer te organiseren.
Dido Meet brengt eenvoudig en snel de dagelijkse praktijk in relatie met de organisatiekaders: tijd, kwaliteit en geld. De terugkerende patronen en heldere analyses geven een goed beeld van de actuele situatie. Zo ontstaat inzicht in kansen, knelpunten en praktijk.
Voor kwaliteit en persoonsgerichte zorg, zorg je samen. Een dialoog dus met cliënten en familie. Samenwerkend met collega’s, behandelaars en specialisten. En ondersteund door managers en staf. We vinden het leuk om jou te inspireren met games, apps, verbeterborden, enquetes en zorgmissies.
Vraagstukken worden vanuit een cliënt perspectief besproken. Er ontstaat een heel ander gesprek over zorgverlening, welbevinden en samenwerking. De cliënt staat meer centraal in het dagelijks proces. En het zorgteam ontwikkelt een gedeeld beeld over de zorgvraag en hierdoor worden cliënten eenduidig bejegend. .
Als helder is waar kansen voor verbetering liggen maak dan samen een verbeterplan. Hierin ondersteunt Dido Meet met een structuur voor het vastleggen, volgen en inbedden van verbeteracties. Maak hierover samen afspraken. Bedenk na afronding van een actie weer een nieuwe. Zo ontstaat er een doorlopend verbeterproces.
Het voelt fijn om meer rekening te kunnen houden met de behoefte van de cliënt. De teamdialoog helpt ons om de zorg beter in te richten en beter samen te werken. Nu snappen wij ook beter de impact van ZP-indicaties op ons werk.
Gerdine Boers
Wil je meer weten? We vertellen graag meer